El embarazo es un período en el que las mujeres trabajadoras deben sentirse seguras y respaldadas en sus derechos laborales. En Colombia, las leyes garantizan una protección especial para las mujeres embarazadas, con el objetivo de preservar tanto su estabilidad laboral como su bienestar personal. Sin embargo, muchas veces estos derechos son desconocidos o no se aplican correctamente. Aquí exploraremos cómo proteger tu empleo durante un embarazo y qué medidas legales puedes tomar si enfrentas discriminación o despido.
Protección laboral durante el embarazo en Colombia
La legislación laboral en Colombia establece medidas específicas para garantizar la estabilidad laboral de las mujeres embarazadas. Entre las principales protecciones se encuentran:
- Estabilidad laboral reforzada:
- Una trabajadora embarazada no puede ser despedida sin una autorización previa del Ministerio del Trabajo.
- Esta protección se extiende durante el embarazo y hasta los tres meses posteriores al parto.
- Licencia de maternidad:
- Derecho a una licencia de 18 semanas remuneradas, comenzando desde dos semanas antes de la fecha prevista para el parto.
- El salario durante este período es cubierto por la EPS, siempre que la trabajadora cumpla con los requisitos de afiliación y cotización.
- Protección contra la discriminación:
- Está prohibido discriminar a una trabajadora por estar embarazada en procesos de selección, contratación o promoción.
- Adaptaciones en el lugar de trabajo:
- Las mujeres embarazadas tienen derecho a condiciones laborales que no pongan en riesgo su salud ni la del bebé, incluyendo ajustes en tareas o horarios según sea necesario.
¿Qué hacer si enfrentas un despido durante el embarazo?
Un despido durante el embarazo puede ser considerado como un acto discriminatorio y contrario a la ley si no cumple con los requisitos legales. Si te encuentras en esta situación, sigue estos pasos:
- Revisa las razones del despido:
- El empleador debe demostrar una causa justa y obtener autorización del Ministerio del Trabajo para proceder con el despido.
- Presenta una queja formal:
- Puedes acudir al Ministerio del Trabajo para denunciar el despido injustificado y solicitar una investigación.
- Consulta con un abogado laboral:
- Un abogado especializado te ayudará a preparar tu caso, presentar una reclamación formal y buscar una indemnización por el despido ilegal.
- Reclama tus derechos judicialmente:
- Si no se llega a un acuerdo, puedes presentar una demanda laboral para exigir la reincorporación al empleo o una compensación económica.
Derechos adicionales para madres trabajadoras
Además de las protecciones durante el embarazo, las madres trabajadoras en Colombia tienen derechos específicos diseñados para apoyarlas en la crianza de sus hijos. Estos incluyen:
- Permisos de lactancia: Derecho a dos descansos de 30 minutos durante la jornada laboral para amamantar o extraer leche, hasta que el bebé cumpla seis meses.
- Prohibición de tareas riesgosas: Las madres lactantes no pueden ser obligadas a realizar trabajos que impliquen riesgos físicos o químicos.
- Flexibilidad laboral: En algunos casos, las empresas pueden implementar medidas de flexibilidad para apoyar a las madres trabajadoras.
Cómo prevenir problemas laborales durante el embarazo
Para garantizar que tus derechos sean respetados durante el embarazo, considera las siguientes recomendaciones:
- Informa a tu empleador: Comunica tu embarazo por escrito, adjuntando un certificado médico que confirme tu estado.
- Conoce tus derechos: Familiarízate con las leyes laborales relacionadas con el embarazo y la maternidad.
- Busca apoyo legal: Si enfrentas cualquier irregularidad, consulta con un abogado laboral para recibir asesoría y tomar medidas inmediatas.
Casos reales de protección laboral en el embarazo
Con el apoyo de abogados laborales, muchas mujeres en Colombia han logrado revertir despidos injustificados y obtener indemnizaciones por violaciones a sus derechos. Entre los casos más comunes se encuentran:
- Reincorporación al empleo tras un despido ilegal durante el embarazo.
- Reclamos por negación de licencias de maternidad.
- Adaptaciones exitosas en el lugar de trabajo para proteger la salud de la madre y el bebé.